1、负责招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；全面参与招聘运作，执行招聘工作流程，维护内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性。
2、负责考勤管理、酒店各类人事报表的统计及报送工作。
3、负责人力资源系统及员工信息的日常更新与维护。
4、负责做好跨部门沟通协调，推进落实人力政策，关注员工动态，深入了解员工诉求等员工劳动关系管理工作。
5、分析酒店培训需求，拟定酒店的培训计划，组织开展各项培训课程；培训工作的筹备、通知及开展，跟进培训效果分析与追踪，做好培训工作的台账管理工作。
6、负责部门资产的管理工作。
7、负责员工福利管理工作包括员工宿舍及员工膳食。
8、积极配合完成上级交办的其他工作。

【任职条件】
1、全日制本科学历，有人力资源经验或人力资源专业优先考虑；
2、通晓人力资源管理事务工作知识、熟悉国家的政策、法律、法规；
3、熟悉计算机办公操作，能熟练使用微软Word、Excel、PPT等办公软件；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；
5、具备优秀的执行力及抗压能力，有责任心、有事业心；