岗位职责：
1.负责人力资源部的全面管理工作；
2.负责本部门全面预算并高效执行；
3.负责制定本部门管理制度，工作流程及控制程序的把控；
4.负责企业内部人力成本预算的编制、控制与分析，为企业领导提供有效的人工成本数据支撑；
5.组织制定人力资源战略和人力资源规划，为企业的发展战略提供有效的人力资源支撑；
6.建立企业岗位职责体系，保证企业各岗位职责清晰；
7.按岗位要求做好企业内部人力资源配置，组织制定定岗定编方案，合理安排和调配缺编人员，做好职工录用、调动、晋级、辞退等工作；
8.制定企业年度各类培训与开发计划、培训管理制度，确保计划的系统性、针对性和有效性，不断员工素质和技术水平；
9.负责建立公司合理的薪酬福利体系及实施工作；
10.负责建设公司绩效管理体系及具体实施工作；
11.根据法律法规统筹及审查所有员工相关事务，与***力资源和社保部门保持良好的沟通关系；
12.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，及时处理公司管理过程中的人力问题；
13.负责人力系统搭建，助力人力信息化高效运行；
14.推动公司文化和价值观的建立，通过人力资源活动加强员工认同；
15.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，8年以上工作经验，3年以上同类型岗位管理经历，人力资源、心理学等相关专业；
2.持有相关资格证书者优先考虑；
3.熟悉劳动法律法规，具备良好的HR战略规划和政策制定能力；
4.具备高度的责任心和团队合作精神，具有良好的前瞻性和应变能力；有良好的沟通、协调、理解与写作能力；出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。