岗位职责：
1、根据公司各部门招聘需求，开发维护招聘渠道、搜集人才简历，从筛选-面试-入职-试用期通过等一系列人事工作，招聘工作占比总工作量的50%（且需长期招聘销售岗位）；
2、负责员工入离职手续的办理，考勤核算，员工档案的建立及更新完善，劳动合同的签订、续签等工作。
3、负责协助上级建设公司企业文化，做好企业内部宣传、新闻稿撰写、活动拍摄、推文等内容；
4、负责员工五险一金的跟进办理，及公司福利制度的落实及执行，解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助部门经理处理劳资纠纷。
5、协助综合部门组织开展各类培训、大型活动（如：年会、半年度会议、团建活动）等；
6、协助上级定期进行岗位薪酬调研，并形成相关薪酬报告；
7、负责公司行政办公用品的采购、发放和管理等工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、有2年人事相关工作经验者优先；
3、具有优良的沟通能力、亲和力和感染力，自驱力，积极向上；
4、工作责任心强，做事严谨细心，工作勤奋。