岗位职责：
1、根据公司发展需求制定培训计划，完善公司培训流程和培训相关制度。
2、搭建公司人才梯队，为公司人才制定相应的培训规划，并实施培训。
3、能独立开展公司内训培训作业，进行培训的组织、开展、评估、总结、效果评估。
4、建立和维护公司内训资料，对公司各岗位需要进行的培训进行定期和不定期梳理和完善。
5.开展新员工入职培训工作，跟进新入职员工的适应情况，帮助新员工适应公司及工作。
6、负责企业文化活动、团建活动策划、实施、宣传及推广。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先，5年工作经验；
2、丰富的培训以及企业文化活动从业经验；
3、良好的沟通协调能力，适应性强；
4、遇事灵活，能够积极调整工作状态。