岗位职责：
1、人才招聘：协助负责指定岗位的招聘相关工作。
2、薪酬管理：负责日常工资、奖金核算、审核及发放，落实员工福利等。
3、员工关系及考勤：负责各类手续办理及日常考勤管理。
4、子公司人力资源管理：组织所负责范围子公司人力资源事务性工作开展。
5、其他配合工作。

任职要求：
1、教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理类专业。
2、专业技能： 具备人力资源相关专业基础知识，熟练操作办公软件，了解OA、SAP系统。
3、工作经验： 至少1年以上人力资源相关工作经验，具备全盘人力资源管理经验者优先。
4、个人素质： 具备出色的执行力，性格开朗，具备良好的沟通能力和团队合作精神。