1.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新；
2.负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;
3.建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;
4.负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;
5.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。
任职要求
1.专科及以上，人力资源管理优先，两年以上人力资源团队管理经验；
2.熟悉人事、行政管理的相关工作流程，精通人力资源六大模块，了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规。
3.具备良好的沟通能力和团队合作；
4.具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断提升自己的专业素养和工作效率。