1.员工档案管理：建立和维护员工的个人档案，包括个人信息、劳动合同、薪资记录、培训记录等，确保档案的准确性和保密性。
2.考勤管理：负责员工的考勤记录，包括请假、迟到、早退等，以及加班记录的审核和统计。
3.人事变动：处理员工的入离职手续、内部调岗、职位晋升等人事变动事宜。
4. 合规性检查：确保公司人事管理符合相关法律法规，避免法律风险。
5. 员工关系：处理员工关系问题，包括解答员工疑问、调解纠纷、维护良好的劳动关系。
6. 文件和报表：撰写和更新人事相关的文件和报表，包括人事政策、操作手册、月度报表等。
7. 人力资源信息系统维护：管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和系统的有效性。
8.领导交办的其他工作

任职要求：
1.大学本科学历；
2.具备良好的学习能力和学习意识；
3.做事积极主动，沟通交流能力较好；
4.能够接受新鲜事物，并不断更新自身素质能力；
5.熟练使用办公软件。