工作内容：
1、根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才。
2、负责员工劳动关系管理，如入职、离职、转正、晋升、调职等相关手续办理，以及劳动合同的签订、续订及职工档案的管理。
3、做好员工入职、转正、离职面谈工作，了解员工与公司融合情况。
4、组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。
5、协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。
6、完成日常行政工作及上级领导交代的任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，2年人力资源工作经验。
2、熟悉人力资源管理各个模块操作流程。
3、工作细致认真，条理性强，团队协作能力强。

福利待遇：
（1）人生不仅仅是工作——公司设立茶水间（冰箱/微波炉/咖啡机）、图书角、生日礼品福利、传统节日福利、父母福利金福利、带薪年假等等
（2）薪酬待遇：工资=底薪+提成+绩效奖金+餐补+交通补贴
（3）培训体系：为员工提供入职培训及不定时的专业培训，不断提高员工的专业能力与综合能力
（4）文体活动：丰富的员工活动，如团队聚餐、年度旅游，年会等