岗位职责：
1、负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发；
2、建立完善人力资源各规章制度，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；
3、根据公司实际情况，阶段性调整人力资源部工作重心；
4、负责推进公司企业文化工作，组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度及凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；
7、关注各部门动态，及时传达上级的各项指令，起到上传下达的作用；
8、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，3年以上同岗位工作经验优先；
2、有初创型/中小型公司团队架构搭建经验者优先考虑；
3、熟悉国家及地区关于合同管理，薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、良好的团队协作精神，为人诚实、品行端正，具有亲和力，较强有独立工作能力和公关能力。