岗位职责：
1.参与人力资源需求规划，落实招聘计划，完成招聘需求；
2.负责应聘人员简历的收集及过滤、面试的约定与安排；
4.负责组织新员工试用期跟踪考察和评价工作；
5.协助上级进行招聘平台效能的评估和选择。
6.结合公司年度经营目标发展需要设定年度培训计划；
7.收集各部门的培训需求和培训计划，制定月度培训计划；
8.新员工入职培训项目策划及落地运营；
9.培训数据及档案管理，建立企业内部培训资料库；
10.协助上级及各部门进行课程开发和管理；
11.保持与外部培训机构、咨询机构的联系，必要时进行选择与管理。
12.制定企业文化激励方案；

任职资格：
1、人力资源或相关专业专科以上学历，两年以上招聘、培训工作经验；
2、有餐饮类人员招聘经验优先；
3、目标感强，有冲劲，上进，有一定的抗压能力和自我调节能力，热爱人力资源工作；
4、性格外向、活泼开朗、热情大方。