工作内容:负责公司整体人力资源战略的制定和实施,包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面,月休4天。主要职责:1、根据公司总体业务发展战略的需求,全面统筹规划公司的人力资源战略,促进公司商业目标的达成;2、持续优化组织结构,完善以三支柱为基础的人力资源管理体系,实现对多文化、多地域团队的支撑;3、深入业务,对组织架构设计与调整提出建议并落地实施,关注并提升组织人力效能指标;-定期收集和分析公司的人力资源数据,为公司的战略决策提供数据支持。4、制定和建立人才发展规划,设计人才培训与培养体系并开展相应项目,提升员工竞争力和效能,实现人力资本增值;5、塑造、维护、发展和传播企业文化、确保企业文化及价值观落地、形成团队核心凝聚力与创造力。职位要求:1、本科及其以上学历,具备200人以上HRD且作为***负责人的工作经验,5年以上酒店管理经验优先;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧,能够指导和实践各个职能模块的工作;3、对组织变革与发展、员工发展有实际操作成功经历,熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策;4、有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于沟通及整合资源,具有良好团队合作意识。