【工作内容】
- 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
- 负责公司人力资源战略的执行，包括组织制定各项制度及工作计划实施；
- 全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源六大板块工作组织及实施；
- 负责组织其他人事行政事务实施；
- 负责人力资源部内部的组织管理，指导监督部门工作开展；
- 负责公司机修组工作安排及进度的落实跟进，及时与公司汇报机修工作情况；
-代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，如职业卫生、消防安全等政府部门。
【任职要求】
- 具有大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 至少5年以上制造业人力资源管理经验；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效管理和激励团队；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 具备较强的数据分析能力，能通过数据分析指导人力资源管理实践。