主要职责：
- 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
- 根据公司战略规划，制定人力资源策略，推动公司的人力资源发展；
- 建立并维护与员工的劳动关系，处理员工异动、离职等事宜；
- 负责公司的人才梯队建设，确保公司的人才储备计划的有效执行；
- 协助公司领导制定公司的人力资源预算，并根据实际情况进行调整；
- 负责公司内部培训体系的建立和执行，提升员工的业务能力和综合素质；
- 制定公司的绩效考核制度，并监督和执行；
- 为公司提供人力资源咨询服务，帮助公司解决人力资源管理方面的问题。
职位要求：
- 具有5年及以上人事管理工作经验，全日制大专及以上学历；
- 熟悉公司的人事管理制度，了解劳动法规；
- 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，具备人事管理专业知识；
有丰富的管理经验和人选推荐优先；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、人事管理系统等。
-熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
-具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
-很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。