一、岗位职责
1.协助制定、优化、执行、监督公司人力资源行政管理制度。
2.协助招聘工作,根据任职要求，发布招聘信息，筛选应聘人员简历资料，并组织、安排应聘人员面试，跟进应聘人员的录用事宜。
3. 协助进行员工培训和企业文化活动的组织与策划；协助企业形象维护、宣传（公司画册、网站、公众号更新）。
4.负责员工录用、晋升、任免、调岗、解聘等手续办理。
5.负责员工劳动合同按时签订或续签等相关手续的办理。及时更新及保管档案资料完整、准确，并做好保密工作。
6.负责公司固定资产清理及统计工作及后勤保障服务等工作。
7.负责员工考勤的统计及异常处理。
8.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查等工作。
9.负责办公用品的采购、发放、登记管理工作，并控制好办公用品费用支出。协助开展7S管理工作，负责办公环境的维护，确保办公环境干净、整洁、整齐。
10.负责会议记录，先关报表数据的统计及汇报工作。负责员工差旅协调安排。
二、任职资格
1.教育背景：大专以上学历。
2.专业知识及技能要求：（1）熟悉企业人力资行政管理知识；熟悉劳动法规；熟练操作办公软件。（2）具有较强的沟通协调能力、组织能力。
3.工作经验要求：一年以上人力行政相关工作经验。
4.工作态度:工作细致、耐心、严谨，有活力，具有较强的团队合作精神及保密意识。