工作职责:
1.建立健全公司人力资源管理体系；
2.负责组织制定公司人力资源相关规章制度，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3.负责统筹公司招聘工作规划及实施，保障人员交付；
4.根据公司发展需求协助制定和优化公司培训体系，对员工进行培训和考核；
5.依据公司发展需求负责协助制定和优化绩效体系，负责绩效的实施、反馈、绩效考核结果分析及绩效申诉等工作；
6.根据公司发展规划定期进行人才盘点及岗位分析，编制岗位说明书；
7.维护员工关系，提升员工向心力与满意度；
8.其他人力资源支持工作；
9.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，3年以上中大型制造业企业人力资源管理工作经验；
2.具有独立开展招聘工作的能力，有大型公司丰富的社招、校招经验优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个模块有丰富的实践经验；
4.熟悉劳动法等相关法律法规，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉各个环节的工作流程；
5.有较强的数据分析、解决问题能力，思路清晰，能深入业务发现问题并提出有效方案；
6.有较强的执行力和抗压能力。