1、根据公司战略及发展目标，负责研究、设计各类型岗位人员的激励方案设计、实施；
2、制定并完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；推动绩效方案在各部门的落地，在落地过程中给予部门必要支持。
3、根据公司总体对员工素质的需求及绩效分析结果，搭建公司培训体系，设计和开发培训课程，确保培训内容与公司目标和员工发展需求相匹配；
4、组织及协调培训内容，包括内部和外部培训资源整合并负责主持培训工作，确保培训计划的顺利实施，对培训结果的考核验收工作。
5、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年及以上工作经验；
2、主导过绩效方案设计，有绩效实操经验，熟练使用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式；
3、能较好地分析企业现状，分解企业战略，制定培训与发展规划，有业务培训讲师经验优先；
4、具备较强的沟通能力和协调能力，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。
6、有互联网金融行业工作经验优先