【工作内容】
- 负责公司员工的薪资计算、发放及个税处理，确保按时准确完成；
- 管理和维护员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等，并定期评估其有效性和成本效益；
- 参与设计和实施新的福利项目，以提升员工满意度和吸引人才；
- 处理员工关于薪资和福利的咨询和投诉，提供专业解答和支持；
- 协助进行年度薪酬调研，为公司制定有竞争力的薪酬策略提供依据；
- 与外部供应商合作，确保所有福利计划合规且高效运行；
- 支持人力资源部门其他成员的工作，参与HR项目的规划与执行。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通技巧和服务意识，能够与不同层级的员工有效交流；
- 熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策，了解企业薪酬福利体系运作；
- 能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析，具有较强的数字敏感度；
- 工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神；
- 对新知识有较强的学习能力，能快速适应不断变化的工作环境和要求。