工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训讲师的安排、培训记录的收集等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效指标的制定、员工的绩效评分、绩效结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构的设计、工资发放、福利政策的制定等；
- 协助领导进行人力资源管理和战略规划。

职位要求：
- 工商管理本科以上学历，2024年应届毕业生
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够对招聘、培训、绩效考核等数据进行分析和处理；
- 有较强的学习能力