『工作内容』
1、负责人员招聘。包括人才需求分析、更新岗位说明书、执行招聘具体工作等；
2、负责员工培训。包括收集培训需求、编写课件、执行入职及制度培训等；
3、负责关系管理。包括员工入转调离等劳动关系建立，员工关系及企业文化管理等；
4、与各部门衔接，了解人力资源需求，制订和实施相应计划，并对执行效果进行分析；
5、协助上级优化人力资源体系，完善并执行各项制度及流程，完成薪酬与绩效改革工作；
6、协助并参与公司各类主题会议活动，推动品牌建设工作。

『任职要求』
1、23岁以上，大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、两年半以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各项工作流程，熟练操作各种招聘工具；
3、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，具备一定的数据分析能力；
4、性格开朗，形象良好，极强的亲和力与服务意识，良好的协调沟通及快突应变能力；
5、工作细致认真，主动尽责，较强的执行力、协作力和职业素养，能独立处理各项人事工作；
6、曾在美业、大健康及相关行业任职者优先考虑。

关键字：人事主管、人力资源主管、高级人事专员、人事专员、HRBP、SSC