岗位职责
1.负责业务部门人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求进行人才寻访，完成招聘需求，帮助业务部门完善人员梯队。
2.组织并参与招聘流程的各个环节，从简历筛选、面试安排到候选人评估与录用。
3.深入了解业务部门的业务流程、战略目标与员工能力现状，结合公司整体培训规划，制定针对性的部门培训计划。
4.负责培训项目的策划与实施，协助业务部门开展员工职业发展规划工作，为员工提供职业发展咨询与指导，为维护员工关系提供支持。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2.具有3-5年相关岗位经验，熟悉招聘、培训和员工关系工作内容。
3.具备高度的责任心与敬业精神，注重工作细节，能够对工作结果负责，确保人力资源工作的高质量交付。
4.有互联网行业从业经验者优先。
5.英语能力为加分项。