岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，参与薪酬绩效方案的制定，协助人事总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；
2、负责薪酬绩效核算，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性：
4、订立和执行员工绩效管理计划；
5、评估和改进公司绩效管理体系；
6、设计和实施培训计划，提升员工的绩效水平；
7、监督和评估员工绩效，供应反馈和引导；
8、供应绩效数据和报告，为决策供应支持；
9、解决及协调员工绩效管理相关问题。
10、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先；5年以上人力资源从业经验，至少3年以上薪酬绩效工作经验；
2、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识,人力资源管理理论基础扎实；
3、熟悉KPI、360度等两种（含）以上绩效考核工具；逻辑思维缜密，对数字敏感，精通Excel操作；
4、具有优良的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；5、需要熟练使用各种办公软件，如Excel、PPT、Visio等，通过数据收集、过程管控和结果督导。