工作职责:
1、招聘渠道及宣传管理： 负责开拓及维护有效招聘渠道，完善招聘宣传方式，发布招聘信息，并对渠道与信息进行及时的维护与更新，助力公司雇主品牌建设；
2、人才库建设： 建立并完善人才数据库，开展行业地图及人才地图建设，为公司的发展提供后备人才梯队；
3、招聘选拔：建立需求岗位的人才画像，开发相对应的考核方式及考核题库，确保招聘组织实施科学有效，完成招聘计划；
4、集团劳动风险防控体系建设：协助部门经理完善集团劳动风险防控体系，主要制定员工手册里的奖惩部分，及其他劳动风险点改善。
5、劳资纠纷处理：妥善解决已发生的劳资纠纷，构建和谐的劳动关系。
6、完成上级交待的其他事项。


任职资格:
1、全日制大专及以上学历，有至少2年以上招聘及员工关系经验，熟练运用各种招聘工具和手段，对劳动法相关法律法规较为熟悉，有劳动风险防控体系建设经验；
2、勤奋、坚韧，具备良好的工作热情，能承担较大的工作压力，性格乐观积极；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。