岗位职责：
1、【战略规划】根据集团整体战略规划，参与制定人力资源规划及年度工作计划并负责业务单元的落地实施。
2、【组织发展】参与集团组织变革项目，识别组织发展问题，整合及优化组织结构及部门职能设置并负责推进实施；参与人力资源运营线上化数字化管理改革，包括e-HR人力资源系统上线及完善，员工一体化服务中心项目落地，提高人力资源事务性工作的效率及满意度。
3、【体系搭建】参与落地人力三支柱体系变革，优化及完善人力资源管理体系及模式；负责制定业务单元的人力资源相关政策及制度，推动并监督落实各项人力资源措施，为公司业务发展和目标达成提供支持。
4、【招聘管理】高管层级人才及关键岗位人才的甄选、引进、辅导及保留。
5、【人才发展】建设胜任力模型、推动人才梯队建设，定期开展人才盘点，强化干部及核心人才培养，完善选拔、引进、培养、激励和任免机制，并制定落定组织及岗位整合优化方案

上班时间：早九晚六 中间休息两个小时 单休 包吃午餐和晚餐