工作职责:
1.协助上级制定公司薪酬福利策略，管理维护公司薪酬激励体系与制度，优化和完善薪酬管理规范；
2.协助规范及完善薪酬包管理制度，负责薪酬管理工具与表格的设计开发；
3.负责收集同行业及地区岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交报告；
4.根据公司制度，协助制定季度激励、年终奖金包方案并执行；
5.根据月度计划做好集团及子公司薪资核算、福利发放和统计审核工作
6.负责制定年度人力资源费用预算，以及公司月度、季度、年度人力成本费用的分析；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、了解国家及地方薪酬福利相关政策，熟悉薪酬福利管理流程、薪酬包管理模式；
3、3-5年相关岗位工作经验，有大型高科技制造业从业经验者优先；
4、对数据敏感，精通excel函数的应用，工作严谨认真，具有较强的团队协作精神、高度的责任心，有良好的沟通协调能力及较强的执行力。