工作内容：
1.根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定招聘计划和政策，招募优秀人才
2.负责制定和实施人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、培训等方面
3.管理和监督员工绩效评估过程
4.制定和执行薪酬福利政策
5.组织并实施员工激励和培训计划
6.协助制定公司组织架构和职位设计
7.维护良好的员工关系，定期了解员工的需求和期望，组织各种员工活动
8.负责公司行政后勤工作；人事：考核核算，社保增减，薪资复核
9.完成上级交代的其他辅助性质工作
任职要求：
1.拥有至少5年或以上的人事工作经验及管理背景，年龄位于30至40岁之间
2.对于人力资源的各个模块有深入的掌握和熟练的运用能力。
3.具备敏锐的观察力和分析能力，善于策划、计划、组织及执行相关任务。
4.优秀的语言和文字表达能力，以确保清晰、准确地传达信息。
5.具备良好的沟通及协调能力，能够妥善处理各类人际关系，促进团队合作。