岗位职责：
1、根据公司业务需求制定招聘计划，协调并统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，确保招聘工作的规范化和高效化。
3、负责发布招聘信息，利用各种招聘渠道发布招聘广告，并寻求招聘机构合作，以满足公司的人才需求。
4、对现有招聘渠道进行筛选与维护，定期对招聘渠道的效果进行分析与评估，以优化招聘渠道的使用效果。
5、建立完善的后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司未来的发展提供人才支持
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源、经济管理、财务等专业优先考虑；
2、具备3年以上人力资源人才招聘、培训模块工作经验，有生物、医药企业工作背景优先考虑；
3、具备良好的跨部门沟通协调能力，有一定的工作抗压能力。
注：年后可安排面试，优先考虑2月份可以到岗的人选。