工作职责:
1、人事报表IT化，负责人员信息的更新、管理和维护，进行各类人事报表的系统生成统计分析；
2、员工关系管理：负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程优化，规避用工风险，规范劳动用工；
3、客户/体系审核：依据体系相关要求，准备人力端审核资料包括但不限于花名册，工时，工资清单，CSR方针介绍等，并进行应申；
3、福利管理：负责员工福利政策的宣导和实施，提高员工的满意度；
4、劳动争议管理：处理员工冲突、解决员工投诉及劳动纠纷。
任职资格:
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理，法律等相关专业；
2、工作经验：3年以上相关工作经验，熟悉员工关系模块运作流程，有HRSSC共享经验者优先
3、专业技能：熟练掌握Excel等办公软件，具备数据分析能力，熟悉劳动法及相关法律法规知识；
4、沟通能力：具备良好的沟通能力和问题处理能力，能够与员工进行有效沟通，解决突发员工关系问题；
5、其他要求：工作认真细致，具有高度的责任心和保密意识.