岗位职责：
1.协助制定和完善培训相关制度.流程，建立完整的培训体系；
2.根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3.3.协助完成培训课程的开发及制作，并担任内部讲师；
4.完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1.3年以上集团公司培训主管工作经验，人力资源类相关专业优先；
2.熟练掌握企业培训需求调研.分析方法及工具；
3.熟悉人员评估.能力发展的理论和工具；
4.具备较丰富的培训活动策划.实施.监控经验；
5.掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
6.熟练使用Office软件及办公设备；
7.高度的工作热情，责任感.良好的团队合作精神；
8.具有沟通能力.控制能力.计划执行能力.文字能力.语言表达能力.市场洞察和主动解决问题能力。