1.协助部门负责人组织制定公司、各部门绩效管理办法，并组织执行考核工作。
2.负责公司的薪酬核算及发放，处理薪酬异常问题及员工薪酬答疑工作，维护薪酬管理系统。
3.负责公司的社保、公积金管理，包括费用缴纳，年度调整，确保合规。
4.制定并完善公司的薪酬管理制度，定期开展市场调研，确保内部公平性和外部竞争力。
5.负责公司人力成本分析，定期输出相关报表，为决策提供数据支持。