岗位职责：
-结合公司发展战略、完善培训体系及人才发展体系制度建设，统筹年度计划制定，目标分解及落地执行；
- 负责人才梯队建设，制定并实施关键岗位的人才储备计划，确保公司可持续发展；
- 结合不同岗位需求及学习发展规划，建立学习地图，完善员工职业发展通道及规划；
- 设计并完善公司绩效考核体系，确保考核指标与公司战略目标一致；
- 协助各部门制定年度、季度、月度绩效目标，确保目标具有挑战性和可操作性。
- 组织实施绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、透明，并及时反馈考核结果。
- 针对绩效考核中发现的问题，制定改进计划，帮助员工提升工作表现。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、具有3年及以上同岗位管理经验，物业行业经验优先考虑；
3、熟悉组织发展及绩效模块工作；

福利：五险一金、双休、年终奖、各类补贴、提供住宿、包餐等