岗位职责:-结合公司发展战略、完善培训体系及人才发展体系制度建设,统筹年度计划制定,目标分解及落地执行;- 负责人才梯队建设,制定并实施关键岗位的人才储备计划,确保公司可持续发展;- 结合不同岗位需求及学习发展规划,建立学习地图,完善员工职业发展通道及规划;- 设计并完善公司绩效考核体系,确保考核指标与公司战略目标一致;- 协助各部门制定年度、季度、月度绩效目标,确保目标具有挑战性和可操作性。- 组织实施绩效考核工作,确保考核过程公平、公正、透明,并及时反馈考核结果。- 针对绩效考核中发现的问题,制定改进计划,帮助员工提升工作表现。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2、具有3年及以上同岗位管理经验,物业行业经验优先考虑;3、熟悉组织发展及绩效模块工作;福利:五险一金、双休、年终奖、各类补贴、提供住宿、包餐等