重点工作方向：绩效、招聘、员工关系。
必须要有较为独立的绩效指标设计、绩效沟通与辅导的能力！

岗位职责：
1.协助领导完成人力各板块的综合性工作。
2.协助设计和实施相适应的绩效管理体系，激发员工潜能，推动整体业绩增长。
3.协同开展员工关系管理，营造积极的工作氛围，特别是营造公司管理层主张的企业文化价值氛围，提供员工成长机会其他人力相关的工作的协同、行政工作的协同。
4.分析公司人才招聘需求，并组织实施。
5.甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等。
6.分析、评估招聘效果，,对招聘工作进行指导及过程管控，完成每月/季度招聘任务及目标。建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制。
7.协助开展培训体系的搭建，培训需求分析、年度培训计划制定。按计划组织开展各项培训工作，公司人才梯队培养规划与执行。各类专案培训执行跟进及效果评估。
8.基础课程讲授（新员工入职及企业文化培训等）。
9.完成上级领导交付的其他行政人力日常工作。


岗位要求：
1.人力资源专业本科学历。28-33岁。
2.五年以上独立招聘、培训、绩效组织开展的相关工作经验，有房地产开发、房地产运营行业经验优先。
3.具备较强的抗压能力、计划组织、跨部门沟通协调能力。
4.性格外向，责任心、主观能动性强，思维灵活。