岗位职责：
1. 负责招聘计划的制定与实施，确保人员及时到位。
2. 设计并实施培训计划，提升员工技能与职业素养。
3. 管理预算与成本，确保人力资源成本控制。
4. 制定并实施绩效考核体系，确保考核结果的公正、公平和有效。
5. 处理员工关系问题，维护员工权益，营造和谐的劳动关系。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在物业行业或大型企业管理片区担任过HRBP或类似职务。
3. 熟悉物业行业特点和运作模式，对人力资源管理有深入的理解和实践经验。