岗位职责：
1、协同区域业务负责人进行终端人员编制规划及动态调整，负责零售终端岗位的全流程招聘；
2、协调解决终端人员的劳动纠纷，预防法律风险，维护良好的劳资关系；
3、负责终端考勤核对，定期分析门店工时数据，确保工时使用合理性；
4、编制终端人力成本预算，监控预算执行情况并定期反馈异常；
5、完成上级交办的其他项目性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上HRBP或零售行业人力资源工作经验，熟悉终端业务场景；
3、了解劳动法及人力资源相关法律法规；
4、熟悉终端招聘渠道（如门店招聘、校企合作等），具备快速批量招聘能力者优先。