岗位职责
1、员工招聘。负责公司重要管理岗位的人员招聘工作，利用线上专业招聘平台、人才市场、内推等渠道，积极搜集公司需要的人才信息。仔细筛选简历、组织面试，确保招聘工作质量。
2、人力资源规划。结合物业服务行业发展趋势和公司发展战略，深入了解公司各在管物业项目的实际运作和人才需求，制订企业人力资源规划，并依据公司人力资源规划，落实“选人、用人、育人”工作，做好企业人才储备，搭建人才梯队，保障公司各在管物业项目的用人需求。
3、制度建设。不断完善公司人力资源管理制度，包括岗位职责、任职资格，绩效考核、薪酬管理、考勤管理、培训管理、员工职业生涯规划等。
4、专业意见与建议。定期向公司总经理汇报，对公司人力资源管理工作中存在的问题，提出专业意见及解决方案。
5、风险管理控。对公司人力资源管理工作中存在的风险进行分析，并提出合理的风险管控预案。

任职要求
1、学历：大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑。
2、岗位与行业经验：5年以上人力资源管理岗位工作经验，2年以上人力资源管理主管岗位工作经验。熟悉物业服务行业运作、有行政管理经验、有大型物业服务公司任职经历者优先考虑。
3、专业能力：招聘经验丰富，能精准把握物业服务关键岗位需求。孰悉物业服务人力需求，精通绩效管理及员工培训流程，可为公司在管物业项目提供人力资源管理工作指导。
4、沟通能力：沟通协调能力强，能与公司各在管物业项目管理团队、业主顺畅交流，具备组织协调和分析判断能力，可应对复杂管理场景。