工作内容：
负责公司的人力资源策略制定和实施，支持公司的人力资源管理，提高公司的绩效和生产力。
主要职责：
- 制定和执行公司的人力资源策略，确保公司的人力资源与业务发展目标相一致，并有效地转化为公司的绩效和生产力，激励全员业务思维及与业务紧密相关的考核机制。
- 重点工作是在业务方面，根据各业务线的发展及业务数据业务情况，制定符合发展的激励机制与有效可行可记录的相应方法，定期提供准确的业务绩效管报。
- 规划和实施公司的人力资源计划，包括最基础招聘（很少招聘）、培训、绩效考核、薪酬福利等模块。
- 负责公司员工关系管理和处理，包括员工沟通、问题解决、员工反馈等。
- 根据公司业务发展情况，进行人力资源战略规划和调整，支持公司业务目标的实现。
- 协助公司高管进行人力资源管理和决策，提供相关数据支持和建议，真正能反应业绩的数据。
- 关注行业和地区的人力资源趋势和动态，为公司提供相关资讯和建议。
职位要求：
- 全日制本科及以上学历，人力资源、财务、法学等相关专业优先。
- 3年以内人力BP相关工作经验。
- 熟悉常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力。
- 了解公司业务流程和产品知识，能够理解和应对客户的业务需求。
（双休、五险一金、工作餐、生日会、团建等）