1、管理员工招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作。
2、协调处理各类劳动争议，维护公司与员工的良好关系。
3、 分析公司人力资源状况，为管理层提供决策支持。
4、推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。
职位要求：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2、熟悉人力资源管理理论知识，熟悉国家及地方劳动法律法规。
3、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
4、良好的职业道德和职业操守，具备较强的抗压能力和团队合作精神。
5、数据分析能力强，精通Excel的公式函数使用。