岗位职责
一、薪酬与社保管理
1、负责员工薪资核算、发放，确保数据准确性和时效性；
2、办理员工五险一金缴纳、增减员及年度基数调整，处理相关咨询与异常问题；
二、入离职管理
1、 统筹员工入职、转正、离职手续办理，包括合同签订、档案归档等；
2、维护员工电子及纸质档案，确保信息完整、合规；
三、招聘与培训工作
1、负责人员招聘工作，全流程（简历筛选、面试邀约、背调等）；
2、 组织新员工入职培训，跟进培训效果反馈；
四、绩效与基础人事工作
1、配合部门开展绩效考核数据收集、整理及结果反馈；
2、定期更新人事报表，协助优化人事制度流程；
五、其他事务
处理员工日常咨询，维护员工关系，完成上级领导交办的临时性任务。


任职要求
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、一年左右人事相关工作经验，无经验可培养；
3、了解劳动法及社保政策；
4、责任心强，数据敏感度高，能严守薪酬保密原则；
5、沟通表达清晰，具备服务意识与良好的抗压能力；
6、熟悉Office办公软件；