工作职责：
（1） 制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。
（2） 参与对应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保人力资源存量满足项目发展需要。
（3） 根据项目发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划。
（4） 组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升人力资源质量，支持工作目标的达成。
（5） 制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。
（6） 跟踪行业内薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。
（7） 确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
（8） 结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。
（9） 及时处理管理过程中的重大人事问题。
（10）上级安排的其他工作
岗位要求：
（1）本科或以上学历，行政管理、人力资源管理或管理类相关专业毕业。
（2）五年以上大型企业行政人事管理工作经验，其中三年经理工作经验。
（3）具有人力资源管理知识，熟悉人力资源管理的六大模块，熟练使用电脑软件。
（4）有较强的沟通、组织、协调能力及工作计划能力。
（5）良好的职业道德，抗压能力强。