一、岗位职责
1.招聘：负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2.培训：负责公司员工的培训需求分析、培训计划制定及落实
3.员工关系维护：负责员工关系维护工作，包括员工信息管理、考勤管理、薪资福利管理等。
4.入职离职手续：负责公司入职离职手续办理，包括办理入职手续、员工档案管理、劳动保险等。
5.薪资福利：负责公司薪资福利管理，包括制定福利计划、发放福利等。
6.员工反馈：负责收集和处理员工反馈，包括员工满意度调查、员工投诉处理等。
7.绩效管理：负责公司绩效管理，包括制定绩效指标、考核员工绩效等。
8、完成领导交代的其他事务.
二、岗位要求
全日制统招本科或以上学历，毕业院校为软科中国前200，人力资源管理、心理学等相关专业优先，中共党员优先；
2. 具备一定的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训等流程；
3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各部门沟通协调；
4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担一定的工作压力；
5. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。