一、岗位概述
全面负责公司人力资源规划、管理和执行工作，包括但不限于招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源策略与公司战略目标一致，提升组织效能和员工满意度。
二、岗位职责
1.02人力资源规划：
根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构和岗位设置；
定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
2.02招聘与配置：
制定年度招聘计划，管理全流程招聘工作（需求分析、渠道拓展、面试评估、录用决策等）；
建立人才库，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
协调部门间人才配置，确保人岗匹配。
3.02培训与发展：
搭建员工培训体系，制定培训计划并组织实施；
推进人才梯队建设，管理员工职业发展规划。
4.02绩效管理：
设计并完善绩效考核方案，监督执行并优化流程；
完成员工月度绩效评估与反馈，协同企业发展部完成年度经营目标绩效考核工作。
5.02薪酬福利：
制定具有竞争力的薪酬福利政策，定期调研市场水平，根据市场调研数据与公司内部岗位价值评估结果，确定各岗位薪酬水平，确保公司竞争力；
管理社保、员工福利等日常事务。
6.02员工关系：
处理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工关系沟通，提升员工满意度，维护劳动关系；
组织员工活动，提升企业文化认同感；
协调解决劳动纠纷，防范法律风险。
7.02制度与流程优化：
制定和修订人力资源相关制度，确保合规性；
推动人力资源管理信息化建设。
8.02其他工作： 完成上级交办的其他任务。
三、任职要求
1.学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，知名院校毕业者优先。
2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上人事管理经验，具有AI/科技行业背景，熟悉技术团队各模块运作，具有互联网、物联网、智能解决方案等高科技企业人事从业经验者优先。
3.专业知识与技能：熟悉劳动法及相关法律法规，有良好的处理员工关系经验。
熟练使用办公软件及HR系统。
5.数据分析能力：能通过人事数据驱动决策。
4.能力素质：优秀的沟通协调能力和抗压能力；高度责任心与保密意识。逻辑清晰，具备战略思维和团队领导力。
5.证书要求：持有人力资源管理师（二级/三级）或相关证书者优先。
四、福利待遇：
1、购买社会保险；双休；
2、享受国家法定假期、节日礼品福利；
3、提供多维的职业发展方向；
4、定期进行相关专业培训，外出参观学习机会。