岗位职责： 

1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度； 

2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施；

3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理； 

4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表；

5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放；

6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作，并完成年终奖金核算工作；

7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历，5年以上薪酬福利工作背景； 

2、熟悉劳动法及薪资发放条例，尤其杭州市相关法律法规； 

3、熟悉薪酬发放流程，能够熟练、准确核算薪酬，并及时发放； 

4、有绩效管理相关经验； 

5、具备良好的沟通能力，及团队协助能力。