主要职责：
- 负责公司绩效考核体系的建设和运营，确保绩效考核的公正性和有效性；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，确保公司员工的薪酬待遇符合市场标准和行业水平；
- 负责公司员工关系维护和员工激励，处理公司员工关系问题，提升员工的工作积极性和满意度；
- 负责公司合规管理的监察和维护，确保公司业务运作的合规性和风险控制。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或 related field 专业背景，或有 3 年以上人事管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律和合规意识；
- 具有较强的人际交往和沟通能力，能够熟练运用各种人事软件和工具；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练运用 SQL 等工具进行数据分析；
- 热爱人事管理工作，具有责任心和耐心，能够适应较高的工作压力。