岗位职责：
1、对接业务部门的招聘需求，分析梳理待招岗位人才画像，选择合适的招聘渠道，实施招聘工作。
2、招聘工作的具体实施，包括不限于岗位JD的更新、人才画像梳理、渠道发布、简历筛选、邀约、面试甄选、录用等和招聘模块相关的工作;
3、参与每年秋季、春季校园招聘项目。
4、协助建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年及以上相关工作经验；
3、较强的抗压能力、人际敏感度、沟通协调能力、主动学习意识；