工作内容：
1、根据公司培训要求制定年度培训计划、输出培训大纲，建立完善的培训体系，并有计划推进并落地实施；
2、结合市场培训资源，丰富和拓展培训方式方法，积累培训经验和资料，针对培训结果形成系统化的评估和闭环；
3、围绕公司产品、销售活动方案、终端人员等方面不断优化和开发特色化的课程；
4、收集客户培训需求，从赋能的角度提高员工积极性；
5、负责培养团队各模块授课能力提升，同时赋能区域铁三角队伍，储备授课讲师。
岗位要求：
1、有至少五年以上培训经验，对产品、活动讲解、销售技巧等培训流程熟练。
2、本科以上学历，制造行业3年以上员工培训管理相关工作经验。
3、熟悉培训市场，了解内部培训及外部培训组织作业流程。
4、性格开朗，富有激情，并对培训具有浓厚的兴趣，善于研究并具备灵活的讲演方式；
5、可接受出差。