岗位职责：
1、根据公司人才发展及业务实际需求，统筹公司业务类培训体系的搭建；如：培训框架、培训管理制度、规范及流程、培训评估体系等；
2、根据人才发展及各业务部门需求，统筹年度业务类培训规划的制定（含培训内容、时间节点、课件安排、培训费用预算等）；
3、根据培训规划及实际业务需求，及时间节点要求，推进各项培训计划的实施；
4、挖掘培训需求，开发通用技能型课件，协助提升终端员工综合能力；
5、协助终端的新店开业及各项活动开展，包括门店开业支持、新员工带训、订货会支持、会员活动支持等；
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、5年以上培训经验，2年以上服饰零售终端业务，高端服饰优先；
2、热爱培训工作，具有较强的自驱力和责任感，具有团队精神并能承受工作压力，接受出差；
3、优秀的口头及书面表达能力，具有较强的判断和快速反应能力、项目管理能力、计划与执行能力。