1.协同编制公司年度经营规划手册（包括公司与各部门年度经营目标、管理目标）；
2.负责结合公司年度战略规划，制定、分解并提报年度人力资源管理计划；
3.负责结合公司人员编制计划，制订并执行公司人员招聘；
4.负责组织进行公司绩效考核管理与绩效改善追踪；
5.负责公司培训体系建立、公司级年度培训计划制订与执行；
6.负责公司企业文化与营销团队PK文化建设与推行；每月底提报下月推进计划；
7.协同销售部门推进团队建设与管理；
8.其他上级安排的具体工作。