【工作内容】
- 负责制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系的合理性和竞争力；
- 分析市场薪酬水平，进行薪酬调查，为公司制定合理的薪酬策略提供数据支持；
- 设计、优化绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核、激励措施等，以提高员工的工作效率和满意度；
- 对公司内部的薪酬绩效体系进行定期审查和调整，确保其与公司战略目标保持一致；
- 持续关注行业发展趋势，学习和应用先进的薪酬绩效管理理念和技术；
- 提供薪酬绩效相关的培训和咨询，帮助员工理解并接受新的薪酬绩效管理制度。
【任职要求】
- 具有人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
- 熟悉国家及地方有关劳动法规，了解薪酬绩效管理的理论知识和实践操作；
- 具备良好的数据分析能力和问题解决能力，能够独立完成薪酬绩效分析报告；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通，共同推动薪酬绩效管理工作的开展；
- 具有3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或咨询公司工作经验者优先考虑；
- 英语听说读写流利，能够熟练使用办公软件和数据分析工具。