人事主管 岗位描述
一、岗位职责
1. 招聘与配置
85根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，开发并维护招聘渠道。
85优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
85负责员工入职、离职、调岗等人事异动管理，确保人事信息的准确性和及时性。
2.员工关系管理
85建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提高员工满意度。
85定期组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
85负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保符合法律法规要求。
3.绩效与薪酬管理
85制定并执行公司绩效管理制度，组织实施绩效考核工作。
85分析绩效考核结果，提出改进建议，促进员工绩效提升。
85负责薪酬体系的设计和优化，确保薪酬的公平性和竞争力。
4.培训与发展
85制定员工培训计划，组织实施各类培训活动，提高员工专业技能和综合素质。
85关注员工职业发展，提供职业规划和晋升机会，促进员工个人成长。
5.人力资源规划与政策制定
85根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，确保人力资源与公司发展相匹配。
85制定和完善人力资源管理政策、制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性。
6.合规与风险管理
85确保公司人力资源管理活动符合相关法律法规要求，避免法律风险。
85定期进行人力资源风险评估，制定并实施风险应对措施。

二、任职资格
1. 教育背景：
85人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：
855年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事主管岗位经验。
3.专业知识与技能：
85熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理理论和方法，具备优秀的招聘、培训、绩效和薪酬管理能力。
4.能力与素质：
85具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力，具备较强的责任心和职业道德品质。
5.其他要求：
85具备良好的数据分析能力和解决问题的能力，能够熟练使用办公软件和人力资源管理软件。