1. 负责薪酬绩效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发和维护；
2. 设计并优化绩效考核体系，制定绩效考核指标和标准，确保考核结果的客观性和准确性。
3. 制定并调整公司各岗位的薪酬标准，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。
4. 组织实施绩效考核工作，包括考核计划的制定、考核过程的监控、考核结果的汇总与分析等。
5. 根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金发放、职位晋升等建议，为公司人才激励提供有力支持。
6. 负责公司整体人力成本预算与核算管理，制定相关制度、规则、流程、工具及培训、落地实施。
7. 指导和监督公司各部门的薪酬绩效工作的开展，统计并评估实施效果，确保计划落地。
8.协助处理员工薪酬相关的咨询与投诉，维护良好的员工关系。