工作内容：
负责公司的招聘工作，包括职位发布、招聘渠道的拓展、面试安排、应聘者的筛选等工作。
主要职责：
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括职位发布、招聘渠道的拓展、面试安排等。
- 调查和了解公司所需的岗位和任职要求，了解市场行情，及时更新公司招聘信息。
- 负责公司招聘预算的制定和执行，并对招聘效果进行分析和改进。
- 负责维护和更新公司招聘信息，确保信息的准确性和有效性。
- 负责公司招聘活动的宣传和推广，提高公司知名度和曝光度。
- 负责接待公司面试官，协调面试事宜，确保面试的顺利进行。
- 负责对面试结果进行汇总和分析，对不符合要求的应聘者进行淘汰。
- 负责将筛选出的候选人推荐给 hiring manager，并跟踪候选人状态。
- 负责公司招聘工作的跟进和反馈，对招聘效果进行评估和总结。
职位要求：
- 不限工作经验，有招聘经验者优先。
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和岗位的同事合作。
- 具备基本的财务知识和招聘预算的编制能力。
- 具备较强的接待和应对能力，能够接待面试官并处理面试中出现的问题。
- 对数字人事系统或类似的工具有一定的了解和熟练使用优先。